Работодателю

Ищите домашний персонал?
Вам сюда!

Соискателю

Являетесь профессионалом и Ищите работу? Вам сюда!

Подбор домашнего персонала

Подбор домашнего персонала - основное направление работы агентства "Дена"

Еще в начале прошлого столетия присутствие домашнего персонала в семье было нормой. Прислуга нянчила детей, ухаживала и наводила порядок в доме и на приусадебном хозяйстве.

Подбор домашнего персонала в жизни современного человека становится насущной потребностью. Услуги домашнего персонала в этой связи очень востребованы. Молодые мамы испытывают необходимость в помощи няни, гувернантки, многие семьи пользуются услугами домработниц, поваров, водителей. Следовательно становится более актуальной информация о том, какие виды домашнего персонала присутствуют на рынке труда, как правильно осуществлять подбор домашнего персонала.

Виды домашнего персонала

  • няни,
  • гувернантки (воспитатели),
  • репетиторы,
  • домработницы, горничные, экономки,
  • повара,
  • управляющие, помощники по хозяйству
  • водители,
  • садовники,
  • сиделки,
  • компаньонки,
  • семейные пары.

Требования к домашнему персоналу

При подборе домашнего персонала, независимо от специализации, выполняемых функций и обязанностей, есть общие требования.
Эти требования, в основном, касаются человеческих качеств: честности, порядочности, доброжелательности и терпения. Постороннему человеку сложно войти в чужой дом и семью.

Взрослый человек имеет свой характер и устоявшиеся привычки. Поэтому, при работе в семье необходимо уметь подстраиваться под условия нанимателей, не обижаться на критику.

Многие семьи при найме домашнего персонала практикуют видеонаблюдение. Нередко это помогает разрешить спорные вопросы.
От домашнего персонала требуется соблюдать такт и хранить молчание в нужных ситуациях, как в общении с работодателями, так и в общении с другими работниками. Работники не должны навязывать хозяевам свое мнение (о ведении хозяйства, воспитании детей), «выносить сор из избы», обсуждать их жизнь. Специфика работы в семье такова что предполагает, в некоторых случаях, достаточно тесное общение. Как бы близко домашний работник не вошел в семью, с работодателями его отношения должны оставаться в рамках делового сотрудничества.

Вот почему многие работодатели ценят в своих работниках ответственность, добропорядочность, умение выстраивать отношения с хозяевами. Эти качества в большой степени определяют профессионализм домашнего персонала. Только в этом случае домработница, няня, водитель приходят в дом на долгие годы, а в дальнейшем получают хорошие рекомендации.

Подбор домашнего персонала через наше кадровое агентство.

Кандидаты, которые имеют хорошие рекомендации, достойный профессиональный уровень, у которых в порядке все необходимые документы обычно обращаются в специализированные кадровые агентства.

Агентство по подбору домашнего персонал а является предпочтительным методом, в отношении других способов и методов поиска работы и работника, как для соискателя, так и для работодателя. Единственный недостаток такого способа - необходимость оплаты комиссионных агентству.

Кадровое агентство проверяет профессиональные и личностные качества кандидата, его рекомендации, документы.
Подбор домашнего персонала через профильное кадровое агентство значительно экономит время и силы на подбор работника.

В нашем агентстве существует большая база данных, а также ведется постоянный поиск и подбор новых кандидатов. Наши сотрудники осуществляют первичный отбор и оценку соискателей под соответствующие требования Заказчика. Между агентствами ведется обмен информацией, обмен «черными списками», в который заносятся "неблагополучные" работники, имевшие серьезные претензии у прежних работодателей (склонность к алкоголизму, воровство, неадекватное поведение и другие причины).
Помимо этого, наше агентство предлагает контрактную форму сотрудничества, Это позволяет нашим Заказчикам иметь гарантию оптимальной замены в случаях, например, внезапного ухода работника по личным обстоятельствам, из-за болезни или по другим причинам).

Эта возможность имеет весьма серьезное значение для работодателя, освобождает от достаточно долгого самостоятельного поиска, отбора и проверки следующего кандидата. Важно и то, что для проведения встреч с кандидатами используется офис кадрового агентства, а не собственная квартира работодателя.

Как найти хорошего водителя.

Как найти хорошего водителя

Ищу няню в Москве - рекомендации

Ищу няню: добрую, интеллигентную, спортивную

и дальше можно подобрать любые эпитеты, на Ваше усмотрение. Главное, найти обладательницу всех перечисленных качеств.

Где и как? Вот в чем вопрос.

За 11 лет работы, занимаясь подбором домашнего персонала, каждый день я читаю в резюме, слышу от соискательниц на вакансию няня:

- «Очень люблю детей, добрая, аккуратная, чистоплотная, ответственная… . Делаю все так, как скажет мама».

Ни одна няня не скажет о себе ничего плохого. Тем ни менее работать с детьми и быть настоящими профессиональными нянями могут очень немногие.

Уверена, Вы, использовали разные ресурсы в поиске няни: обращались к  родственникам, друзьям, к знакомым мамам таких же малышей на детской площадке,  пытались найти ту самую единственную няню для своего малыша и через объявления в интернете.

О плюсах и  минусах всех этих способов Вы, наверняка, знаете.

С уверенностью могу сказать: подбор няни в нашем агентстве – это хорошая альтернатива всем другим вариантам поиска.

Поиск с помощью кадрового агентства имеет несколько выгодных преимуществ:

- дает возможность выбрать для Вас кандидатов из большого числа соискателей базы данных.

- доверить выполнение утомительной процедуры поиска лучше все же профессионалам в этом виде услуг. Работники агентства ежедневно проводят десятки телефонных интервью и личных собеседований с соискательницами, анкетируют, проверяют документы, тестируют, инструктируют и выполняют много другой серьезной работы.

Важно правильно подобрать агентство. Критериев здесь тоже много. Популярность у Заказчиков – работодателей, хороший информационный сайт, количество лет на рынке; есть еще один важный момент: это отзывы соискательниц – нянь. У них на этот счет иногда своя точка зрения.

В беседе с работниками мы стараемся почувствовать человека, понять, как он живет, чем интересуется; ищем ярких и открытых личностей. Няня, получившая хорошую оценку, предлагается для работы Заказчикам.

Обращать внимание при выборе няни стоит на все

Вначале визуально, как выглядит женщина: ногти, руки, макияж, волосы, одежда. Все это показатель отношения к себе.  Неопрятный и неухоженный человек к ребенку и к работе будет относиться с большой вероятностью также небрежно.

Речь, манеры, стиль общения – выдержанный, естественный;  во время собеседования няня может испытывать определенное волнение, и это правильно. Легкое волнение допустимо, и характеризует правильное поведение человека. Она может быть более или менее эмоциональна, использовать яркую мимику, жесты, манеру общаться, но в целом она должна производить впечатление достаточно уравновешенного человека.

Вы почувствуете, приятен ли Вам этот человек, сможете ли найти общий язык, принимаете ли ее взгляды на воспитание ребенка.

У каждой няни есть свои индивидуальные особенности: черты характера, темперамент, взгляды, на какие - то определенные ситуации, на жизнь в целом,  умение, по -своему, относиться к одним и тем же вещам. Ищите в человеке то, что близко именно вам, к проявлению каких особенностей Вы можете отнестись более спокойно. Какие ее качества для Вас приоритетны и важны. Одна и та же няня  подходит далеко не всем детям.

Идеальной няни не бывает.

Достижения работника на предыдущем месте работы тоже очень важны. Чему научился ребенок, каких результатов она помогла ему достичь.

Понравившуюся няню пригласите домой, познакомьте с ребенком. Няня конечно должна проявить определенную активность, но не испугать ребенка чрезмерной энергичностью, и уж точно не должна вести себя пассивно, заняв позицию наблюдателя, тем самым ожидая внимания со стороны ребенка. И тот и другой вариант выглядит неправильно.

К первой встрече, ответственная соискательница серьезно готовится. Придя в дом,  она спросит о том, где можно переодеться и вымыть руки. Но это правило относится не только к первому визиту няни. Это ежедневное правило. Просто обратите на это внимание. В первый день не ждите и не требуйте от няни всего и сразу. Поставьте перед ней определенную задачу: выполнять последовательно все режимные моменты – приготовить ребенку, покормить, приготовиться к прогулке или поиграть с ребенком. Отмечайте то, что нравится и то, с чем Вы не согласны, чтобы потом обсудить с няней

возникшие вопросы. Посмотрите на реакцию ребенка в присутствии няни и после ее ухода. Смогла ли она заинтересовать ребенка, не испугался ли он.

Но один день не всегда дает полное понимания: подходит ли Вам этот человек. Она должна произвести приятное общее впечатление, и показать какие – то профессиональные умения. Реакция ребенка важна в первую очередь. На это и надо обратить внимание.

Если Вы выбрали несколько соискательниц, назначьте для каждой отдельный день. У Вас появится возможность сравнить подход к ребенку каждой няни.

И помните, каким бы сложным не был поиск няни, в московских семьях работает много хороших профессиональных работников. И Вы обязательно найдете свою няню.

Анкеты нянь



8 (495) 744-60-56

8 (925) 506-64-20

      Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. ;

Семейная пара - кто они?

Семейная пара – супружеская пара работников.  К услугам таких специалистов обращаются в тех случаях, когда Вам необходимы квалифицированные сотрудники для обслуживания загородного дома.

В функциональном смысле - пользоваться услугами семейной пары очень удобно.

Задача семейной пары: обеспечение полной и своевременной жизнедеятельности дома и прилегающих территорий.

Семейная пара – лучшее решение для Вашего дома.

Обязанности семейной пары состоят в следующем:

Женщина:

- уборка дома (влажная, сухая, экологическая); выполнение генеральной уборки, включающая мытье окон, всего интерьера дома;

- ручная и машинная стирка, глажение. Уход за дорогим гардеробом;

- приготовление пищи; если в семье нет повара или ее услуги в этом необходимы.

- дополнительные обязанности (оговариваются отдельно);

в тех случаях, когда женщина является экономкой и в доме есть и другой штат персонала: горничные, повар; она распределяет работу, оказывает необходимую помощь, осуществляет проверку и прием работы.

Все перечисленные обязанности могут входить частично или полностью и зависят от площади дома, членов семьи и других факторов.

Мужчина:

- контроль за техническим состоянием дома и всех коммуникаций: электроснабжение, сантехническое оборудование, котлы, насосы, бойлерные, баня, бассейн;

- выполнение мелкого ремонта;

- уход за территорией, в том числе и сезонный: покос газона, чистка снега, вывоз мусора;

- уход за садом;

- вождение и мойка автомобиля;

- закупка продуктов и бытовой химии;

- контроль за работой других сотрудников;

-уход за домашними животными;

Профессиональные умения и навыки:

умение планировать работу в большом доме, с учетом распорядка жизни  работодателей, и выполнять работу на большой территории;

технические знания для обслуживания сложной техники;

обслуживание загородного дома, с учетом профильных знаний по электрике, сантехнике, водоснабжению, системам очистки и полива;

знание в области садоводства и растениеводства;

умение ухаживать за животными;

опыт вождения по Москве и области;

Анкеты семейных пар



8 (495) 744-60-56

8 (925) 506-64-20

      Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. ;

Семейная пара – лучшее решение для Вашего дома.

Большой загородный дом – это сложный действующий механизм. Все коммуникации, оборудование, техника, ландшафтные и дизайнерские работы – все это очень  дорогостоящие вещи.

Кому доверить, в чьи квалифицированные руки передать всю систему ухода и контроля за таким объектом?

Уже много лет на рынке домашних работников существует очень важная специальность: «семейная пара». Так, по - домашнему, называются работники, а их именно двое, которых ищут десятки работодателей. Ищут ответственных, компетентных, добросовестных работников, для того чтобы доверить в надежные руки управление таким непростым объектом, как загородный дом.

Мужчина выполняет функции – управляющего или помощника по хозяйству.

Женщина – домработница, повар, в некоторых случаях няня.

Можно пригласить этих специалистов и по отдельности, но специализация «семейная пара» уже привычно вошла в обиход пользования работодателей по нескольким причинам.

Во – первых: это уже сложившийся и сплоченный микро коллектив, в котором люди хорошо  знают друг – друга и всегда готовы прийти на помощь друг другу.

Во - вторых, персонал работает по системе «с проживанием», а, следовательно, эти люди всегда находятся на территории участка и выполняют в некотором смысле функции охранников;

Некоторые работодатели предпочитают приглашать семейную пару с условием совмещения нескольких функций. Например, если мужчина в основном выполняет обязанности управляющего или помощника по хозяйству, то параллельно он может выполнять функции семейного водителя или садовника. У женщины, к основным обязанностям горничной, могут время от времени добавляться функции повара или воскресной няни. Не всегда такое совмещение оправдано из-за большого количества обязанностей и напряженности труда. Но при разности требований со стороны работодателей и условий работы все варианты рассматриваются в нашем агентстве индивидуально и подробно обсуждаются с работодателем. Главный принцип в подборе таких работников: предоставление квалифицированных кандидатов и предоставление максимального сервиса работодателю!!!  Подбор семейных пар.

Еще одно преимущество состоит в том, что работает семейная пара 5-6 дней в неделю, и проживание на Вашей территории позволяет прибегать к их услугам в любое удобное для вас время.

По согласованию с работниками и отпуск работникам может предоставляться по отдельности, и, значит, Ваш дом всегда будет под присмотром.

Относительно вопроса зарплаты, если учесть все выше перечисленные факторы, то в некоторых случаях экономия, несомненно, имеет место быть.

Но учитывая разброс цен на услуги семейных пар, заработная плата все так же зависит от индивидуальных требований Заказчика и от условий и объема работы.

Наше агентство ДЕНА специализируется на подборе семейных пар с проживанием в загородный дом. В подборе таких специалистов у нас отличный опыт. Предлагаем Вам позвонить в наш офис по телефонам: ……. и получить подробную информацию по подбору семейной пары.



8 (495) 744-60-56

8 (925) 506-64-20

  или по электронной почте Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. ;